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501教职员工行为准则
授权:由校董会批准
最后更新日期:2016年5月6日
501.1教职员工行为准则
bc菠菜导航接受以下原则所表达的价值观. 大学教职员工包括:
a. 被赋予公共资源，并被期望了解他们在利益冲突方面的责任，并以符合法律和大学政策的方式作出回应.
b. 期望自己有能力，并努力提高自己和他人的能力.
c. 被期望表现出正直和尊严的行为, 这样的行为也应该被鼓励.
d. 期望对自己的行为承担全部责任，努力为他人服务，公平对待所有人.
e. 期望自己的行为方式能够促进直率地表达意见和容忍他人的观点.
f. 期望了解和理解与其工作职责相关的机构目标和政策, 能够在机构内外恰当地解释它们, 并为他们的持续评估和修订做出建设性的贡献.
501.2非同寻常的行动
当有可信的业绩证明时, 行为, 和/或玩忽职守，对大学构成明显和现实的损害, 员工和/或学生, 校长或教务长可以在规定的时间内立即重新分配该员工/教员, 这可能会延长. 这一行动将开始对局势进行更全面的调查, 在所有情况下, 员工/教职员工应根据大学政策图书馆的适当申诉政策获得适当的程序.
501.员工群体之间的申诉程序
501.3.1过程.
501.3.1.1答辩人的程序支配. 当一个员工群体的投诉人对另一个员工群体的被投诉人提出申诉时, 答辩人的大学政策图书馆程序(政策246教务委员会章程第246条.教师受访者为14人; 政策565员工不满 对于答复的工作人员，将遵循以下原则，但听证委员会将由两个理事机构的六名干事(或其指定人员)组成.
501.3.1.1.1受访教师. 当被投诉人是教职员工时，申诉将被视为主要申诉.
a. 建议. 在没有达成多数建议的情况下，申诉将继续进行.
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